苏州市开展“庆‘五·一’民营企业

招聘服务月活动情况汇报

为贯彻落实十七大和“两会“精神，充分发挥民营企业在推动就业再就业中的重要作用，根据国家、省相关部门及我市《关于进一步做好2008年公共就业服务专项活动的通知》（苏劳社就〔2008〕6号）的具体要求，苏州市劳动保障部门于2008年5月联合苏州市总工会、市工商联共同举办了2008年苏州民营企业招聘月活动。

此次活动共分三个阶段，苏州市人力资源市场作为主会场，并在市总工会工惠人力资源服务所、各市区人力资源市场设立十三个分会场，据统计苏州大市范围有4015家单位参加招聘会，提供就业岗位89167个，进场求职人数达100735人，其中毕业生 19430 人，达成就业意向的有11561人，报名参加就业培训20602人。

整个招聘月活动期间，苏州市公共职业介绍服务机构全力以赴、勇挑重担，由于行动迅速、准备充分、思路开拓、工作细致，使得今年的招聘月活动在过去三年反响大、效果好的基础上，又创新路、又上了一个新台阶。我们的具体做法归纳为“一个重点”、“二个突出”、“四个提高”。

一个重点

今年招聘月活动的重点是围绕就业的新动态和市场需求，全市联动举办大型主题鲜明的招聘专场，如常熟市举办法制宣传周招聘专场活动；平江区举办 “古韵今风·创业平江”招聘专场活动；太仓市举办残疾人就业招聘专场等。

二个突出

一是突出宣传民营企业在促进就业中的重要作用。让全社会知晓苏州的民营经济已与国有、外资形成三足鼎立，不仅是重要的经济增长点、拉动力，更是提供新就业岗位的主渠道，以提高民营企业的认可度、趋向度。

二是突出宣传劳动保障部门对民营企业的政策支持和制度保障。以引导、帮扶求职者去安心施展才能、勇敢就业。对民营企业从思想上重视、政策上优惠、业务上指导，而招聘月活动更是体现我们鼓励、支持、引导非公有制经济发展的又一举措。只有这样，方可让广大求职人员认识到民营企业同样有权益保障，得到提升和发展。

四个提高

第一  组织策划网站访谈节目，进一步提高了招聘月活动的品牌效应。

为使今年招聘月活动有新意、有特色，我市劳动就业管理机构领导组织策划了电视访谈节目，得到市总工会、市工商联、民营企业的支持配合，我们围绕招聘月活动的主题，针对用人单位和求职人员关注的焦点，发挥网站辐射广、传导快、引人注目、声情并茂的特点，向广大观众宣传党和国家鼓励、支持、引导民营经济发展的方针政策，特别是其促进就业、开拓岗位的作用和地位，指导、吸引、帮助求职人员尤其是大中专、职技校毕业生了解就业形式、掌握流动态势，争取到民营企业去发挥专长、创造空间。在苏州名城网站，民营企业招聘服务月活动视频访谈直播中，既有求职人员提问题、谈感受，又有对民营企业的咨询答疑。劳动就管部门就有关鼓励、支持民营企业招人、用人的政策、措施、服务项目等问题进行的介绍；总工会就职工的权益保障等问题进行的回答；工商联就企业如何遵守国家有关规定、行业自律等问题进行的答疑，反响强烈、效果很好。

第二  通过网络问卷调查，进一步提高了求职者对民营企业的认可度。

为了使今年招聘月活动有声势、有成效，我市公共职介机构从关注民生、体察民情的高度出发，根据平时工作中所了解到的有关求职者去民营企业的疑虑，从劳动合同、工资待遇、权益保障等方面提出了八个问题，广泛征求意见、倾听群众呼声。

从网上点击率分析，求职者关注的问题就是民营企业努力的方向，更是劳动保障部门工作的目标。如你应聘于民营企业最大的顾虑，问卷调查结果是“社会保险的缴纳”占47%，“按时发放工资”占15%，“合同期的长短”占12%，“其他”占5%；又如对民营企业在稳定员工方面采取了哪些方式，结果是“增加工资”占28%，“提高福利待遇”占24%，“组织文体活动”占2%，“改善工作环境”占7%。由此看出民营企业应在劳动保障政策的贯彻执行上下功夫，方可吸引更多高素质的员工，而招聘月活动构筑的平台，给了他们展示自身的机会、沟通的渠道。

第三  建立空岗报告制度与技能培训相结合，设立和发挥技能人才资源库作用，进一步提高了人力资源市场信息系统的功能作用。

我市今年的招聘月活动，除联动专场等形式外，还特别注重人力资源市场供需信息库的作用。各级公共职介机构都发挥优势、运用平台，积极主动联系民营企业建立空岗报告制度，并延伸服务及时发布，尤其向职业技术培训机构提供民营企业对紧缺岗位工种的需求信息，仅招聘月期间，就受理培训报名20602人，提供培训项目48项，我们还在窗口、社区以及校园设立技能人才资源信息箱，收集大中专、职技校毕业生求职信、推荐表、个人简历，为民营企业招聘人才提供匹配、长期服务。

第四  宣传优惠政策，落实便民措施，开展对民营企业规范用工职业指导，进一步提高了公共就业服务机构的主导地位和作用。

在今年的招聘月活动中，我市各级公共职介机构在按照市场促进就业的方针、运用市场机制、指导供需见面、双向选择的同时，积极落实宣传政府制定的各项就业再就业优惠政策，将免费报名登记、免费技能培训、商贸服务型企业吸纳大龄特困人员的社会保险补贴，通过市场的信息栏、咨询台、电视访谈、职业指导进行即时、透明的宣传讲解。苏州市人力资源市场于活动期间，举办了部分民营企业招用人职业指导讲座，就民营企业关心的市场就业机制、用人单位招聘规定、用人单位规范用工内容、新政策、法规、措施解读、近期人力资源市场状况分析等五大类问题作了详细的介绍、互动交流、政策业务指导，通过反馈的《用人单位职业指导》表来发现问题，得到了企业的好评。

招聘月活动虽告一段落，但支持民营企业发展的任务还很艰巨，我们要针对民营企业人力资源不足、匹配不协调等现状，充分利用市场进行调节，进行有益的探索，以加强民营企业的人才队伍建设。我市“民营企业招聘月”活动的成功举办，为民营企业解决了用工难的问题，同时也给求职者提供了更多的就业机会。